Il mio capo può costringermi a fare una vacanza durante il blocco del coronavirus?

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Le persone si rilassano sulle sedie a sdraio sulla spiaggia di Brighton il 18 luglio 2014

Sedersi su una sedia all'aperto potrebbe essere la cosa più vicina a una vacanza che si ottiene per un po'(Immagine: Getty)



Nel tentativo di impedire a tutti di andare in vacanza, il secondo blocco termina, un numero crescente di aziende sta dicendo al personale che devono usare le proprie ora.



NEWSAM Money ha visto esempi di aziende che dicono al personale che hanno bisogno di usare metà delle loro ferie prima di giugno o rischiano di perderle, mentre ad altre è stato detto di prendersi almeno una settimana di ferie nel prossimo mese.



Ma con gli aerei a terra, gli hotel chiusi e anche solo diretti in campagna in una roulotte spesso con conseguente multa, è anche legale?

Purtroppo, in molti casi sembra che lo sia.

Questo perché mentre l'importo minimo di ferie a cui tutti hanno diritto è sancito dalla legge e le indennità extra sono scritte nel tuo contratto di lavoro, ciò non significa che quando lo prendi dipende interamente da te.



'È un malinteso comune pensare che i dipendenti possano prendere ferie annuali ogni volta che lo desiderano', ha affermato Alastair Brown, chief technology officer di BrightHR.

Ma in realtà, le regole stabiliscono che se viene dato un 'avviso ragionevole', i capi possono sia annullare le richieste esistenti sia imporre un tempo libero specifico, ad esempio se l'ufficio è chiuso a Natale.



Peggio ancora, si concorda generalmente che il 'preavviso ragionevole' sia il doppio del numero di giorni in anticipo rispetto alla durata della vacanza.

E se stai pensando di prenotare nel momento in cui sai quando il viaggio sarà di nuovo consentito, potresti subire un'altra delusione.

'I datori di lavoro possono rifiutare le richieste di ferie annuali se hanno una ragione di lavoro per farlo', ha aggiunto Brown.

Martin Lewis ha avuto una buona notizia per le persone che pianificano le vacanze

anne marie corbett incinta

Ciò significa che dovrai ricevere rapidamente la tua richiesta.

'I datori di lavoro spesso fissano un limite al numero di dipendenti di ciascun dipartimento che possono prendere contemporaneamente ferie annuali per garantire il mantenimento dei livelli di servizio, cosa più importante nei dipartimenti più piccoli dove ci sono meno membri del personale per coprire le mansioni sul posto di lavoro, ' ha detto Bruno.

Ma ci sono alcune buone notizie per le persone preoccupate di perdere i tempi di inattività.

L'esperto di diritti dei consumatori Martin Lewis ha rivelato che dovresti essere in grado di portare le vacanze che non puoi utilizzare quest'anno.

'CONFERMATO: la possibilità di riportare le ferie annuali non utilizzate fino a 2 anni a causa del lavoro durante il Covid-19 è per tutti i lavoratori, non solo per i lavoratori chiave', ha scritto su Twitter.

'Sì, ​​è per tutti; tecnicamente qualsiasi azienda colpita da Covid, ma non ci sono molte persone a cui non si applica in questo momento.'

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E mentre i capi possono dire di no a una specifica richiesta di ferie, non possono assolutamente rifiutarsi di farti prendere un congedo.

In effetti, se lo fanno, devono affrontare sanzioni piuttosto severe.

'I dipendenti devono essere autorizzati a prendere il loro diritto alle ferie minime in quanto il mancato rispetto di un ragionevole consenso potrebbe comportare costose azioni giudiziarie', ha spiegato Brown.

Ciò significa che fintanto che hai controllato per primo (e hai superato i tuoi colleghi) i rifiuti ripetuti sono qualcosa che puoi prendere con Acas .

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