La spesa totale sarà più o meno simile all'importo che il governo spende ogni anno per la polizia e la sicurezza(Immagine: Westend61)
Si prevede che saranno più di nove milioni i lavoratori in congedo nell'ambito del programma di mantenimento dei posti di lavoro del governo (JRS) , rivelano nuovi preoccupanti dati.
Si prevede che costerà al contribuente più di 40 miliardi di sterline, con tutti, da easyJet a Wetherspoons e persino l'Arcadia di Philip Green, che chiedono al governo un aiuto di emergenza durante la crisi del coronavirus.
Anche centinaia di piccole e grandi imprese in tutto il Regno Unito hanno messo in congedo i propri dipendenti nelle ultime due settimane.
Molti hanno chiuso per il prossimo futuro, mentre altri hanno inserito una percentuale del personale nel programma per ridurre temporaneamente le spese generali.
Secondo la Resolution Foundation e la British Chambers of Commerce (BCC), un totale di nove milioni di persone finiranno in 'congedo'.
I dati sottolineano l'enorme richiesta di sostegno statale da parte di aziende che altrimenti avrebbero licenziato un gran numero di lavoratori.
Nuovi dati dalla BCC suggeriscono che quasi un quinto delle imprese più piccole prevede di congedo tutto il loro personale .
E il 50% delle aziende sta inserendo la maggior parte del proprio personale nel programma.
Quindi cosa devi sapere al riguardo - e cosa significa per il futuro? Mentre il governo annuncia nuove regole per il congedo, diamo un'occhiata.
1. Cosa significa congedo?
I dipendenti possono essere messi in congedo - un congedo - e le aziende possono continuare a pagarli, ma l'80% del loro stipendio sarà rimborsato da una sovvenzione del governo
Il governo ha introdotto un nuovo programma di conservazione dei posti di lavoro per aiutare le aziende in difficoltà a pagare il proprio personale durante la crisi del coronavirus.
Fa parte di piani più ampi per aiutare a mantenere stabile l'economia, poiché un aumento della disoccupazione associato a un fallimento delle imprese può contribuire a innescare una recessione.
I datori di lavoro possono richiedere di aderire all'iniziativa e, in caso di successo, il governo pagherà fino all'80% del loro stipendio per un massimo di tre mesi.
In breve, se il tuo lavoro è costretto a chiudere temporaneamente a causa del coronavirus, il tuo capo può chiedere all'HMRC una sovvenzione dell'80% per aiutare a coprire gli stipendi di coloro che sono stati licenziati.
Questo può arrivare fino a £ 2.500 al mese, equivalente allo stipendio medio del Regno Unito di £ 30.000.
Il datore di lavoro può quindi integrare il restante 20%, anche se molti hanno scelto di non farlo. La maggior parte delle persone inserite nel programma continuerà a essere pagata nel loro consueto 'giorno di paga'.
2. Per quanto tempo durerà il piano di licenza e quando terminerà?
Questo schema è iniziato il 1 marzo 2020 ed è aperto ai datori di lavoro del Regno Unito fino a giugno 2020, sebbene il Cancelliere abbia affermato che potrebbe essere esteso.
Il periodo minimo per il quale puoi essere licenziato è di tre settimane. I lavoratori possono scegliere di ruotare tra essere 'in lavoro' e 'in congedo'.
Ad esempio, un dipendente può andare in licenza per tre settimane, tornare per una settimana e poi tornare in licenza per altre tre settimane.
3. Chi ha diritto alla retribuzione in congedo?
Quando il regime è stato annunciato per la prima volta, il governo ha affermato che sarebbe stato aperto a coloro che avevano avviato o aderito a un programma di buste paga PAYE entro il 28 febbraio 2020. Questo è ora cambiato al 19 marzo per includere migliaia di lavoratori in più.
I dipendenti possono ora essere messi in congedo se erano sul libro paga PAYE entro il 19 marzo 2020, a condizione che il loro datore di lavoro li avesse notificati all'HMRC tramite una richiesta RTI entro tale data.
Non è disponibile per i lavoratori autonomi. Se sei un lavoratore freelance, dovresti invece richiedere il credito universale .
'Qualsiasi entità con un libro paga nel Regno Unito può presentare domanda, comprese aziende, enti di beneficenza, agenzie di reclutamento e autorità pubbliche', ha affermato il governo in una nota.
4. Cosa succede se sono stato licenziato di recente?
Tutte le aziende possono accedere allo schema, indipendentemente dal fatto che il virus abbia colpito gravemente l'azienda o meno.
E' disponibile anche per chi ha un contratto a zero ore oa tempo determinato e per chi ha da poco perso un nuovo lavoro.
Il governo afferma che i lavoratori licenziati prima del 28 febbraio possono essere riassunti e posti in congedo.
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La sovvenzione coprirà comunque il loro stipendio per questo periodo, il che significa che non rimarranno senza reddito.
5. Il mio capo coprirà sicuramente il 20% in più?
No. Questo è a discrezione del tuo datore di lavoro e un numero crescente di aziende ora afferma che non finanzierà la ricarica.
Ciò significa che i dipendenti potrebbero trovare i loro salari ridotti dal 10 al 20%, anche se la buona notizia è che questo dovrebbe essere solo temporaneo.
6. Cosa succede se rifiuto di accettare un taglio di stipendio?
Molte aziende scelgono questo metodo perché non hanno i soldi per pagare il personale durante questo periodo.
Per molti, l'unica alternativa sarebbe quella di lasciar andare i lavoratori perché semplicemente non possono permettersi di pagarli.
Abbiamo un guida completa su congedo e ridondanza, qui .
7. Come posso richiedere gli stipendi in congedo?
Non devi fare nulla. È responsabilità del tuo datore di lavoro fare domanda per il programma e assicurarti che l'80% della tua retribuzione ti venga corrisposto nel tuo consueto &apo;giorno di paga'.
Legalmente devono informarti che sei stato messo in congedo, quindi devono informare HMRC attraverso un nuovo portale online.
HMRC pagherà al tuo datore di lavoro la sovvenzione per pagare i costi del personale.
8. Quando verrà pagato il personale in congedo?
Rishi Sunak ha affermato che i primi contanti saranno messi a disposizione per coprire gli stipendi del personale in congedo dal 20 aprile.
Parlando durante l'ultimo briefing del governo sul coronavirus, il cancelliere ha affermato che il 'presupposto di lavoro' è che il suo sistema di pagamenti in congedo verrà aperto lunedì della prossima settimana, con contanti in uscita entro la fine del mese.
'Ci saranno diversi giorni tra la presentazione di una domanda e la ricezione di contanti', ha aggiunto Sunak.
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Il ritardo tra le domande e il trasferimento di denaro è causato dalla necessità di eseguire controlli sulle frodi ed elaborare i pagamenti.
Se nel frattempo non sei in grado di coprire le tue bollette, il governo afferma che dovresti richiedere un credito universale, che ha ricevuto un aumento di £ 1.000 a causa del coronavirus.
9. Le mie ferie annuali saranno influenzate dal congedo?
I dipendenti che non hanno usufruito di tutte le ferie annuali previste dalla legge a causa del coronavirus potranno riportare fino a quattro settimane di ferie non utilizzate nei successivi due anni di ferie annuali.
I dipendenti a tempo pieno che lavorano una settimana di cinque giorni devono ricevere 28 giorni - o 5,6 settimane - di ferie annuali retribuite all'anno.
Anche il personale a tempo parziale ha diritto a 5,6 settimane di ferie annuali retribuite, ma sarà inferiore a 28 giorni.
Ad esempio, se lavori tre giorni alla settimana, hai diritto a 16,8 giorni di ferie all'anno (3x5,6) perché è la durata della tua settimana lavorativa.
10. Posso essere licenziato se ho più di un lavoro?
I soldi non arriveranno fino alla fine di aprile (Immagine: POOL/AFP tramite Getty Images)
Se hai più di un datore di lavoro, puoi essere licenziato per entrambi i tuoi lavori.
Di conseguenza, se sei licenziato da due datori di lavoro, hai diritto a un sostegno governativo fino a £ 5.000 al mese.
Ogni lavoro è separato e il limite di £ 2.500 si applica specificamente a ciascun datore di lavoro.
Puoi anche continuare a svolgere un lavoro mentre sei in congedo per un altro.
11. Posso lavorare per un'altra azienda se sono stato licenziato?
Essere in licenza significa che legalmente sei ancora impiegato. Accettare un altro lavoro può quindi essere una violazione del contratto con il datore di lavoro.
Se vuoi intraprendere un lavoro temporaneo, dovresti contattare il tuo capo o il dipartimento delle risorse umane al lavoro per verificare il tuo contratto. Potrebbe essere aperto alla negoziazione.
12. Posso essere licenziato se sono in maternità?
I dipendenti con indennità di maternità obbligatoria (SMP) dovranno comunque essere pagati dal datore di lavoro.
Questo copre sei settimane pagate al 90% delle entrate settimanali, seguite da £ 148,68 o il 90% delle tue entrate settimanali medie (a seconda di quale sia inferiore) per le prossime 33 settimane.
Tutto ciò che la tua azienda ti paga in aggiunta a questo importo può essere coperto dal programma di congedo governativo fino a £ 2.500 al mese.
13. Posso ancora essere licenziato se sono in licenza?
Sfortunatamente sì.
'Il programma ha lo scopo di mantenere le persone occupate', spiega Danielle Parsons, avvocato del lavoro di Slater e Gordon.
'Tuttavia, non c'è nulla nelle attuali linee guida del governo che impedisca ai datori di lavoro di licenziare il personale durante qualsiasi periodo di congedo. I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli che l'HMRC può controllare le loro richieste.'
Tuttavia, non influirà sui diritti di licenziamento.
'Se vieni licenziato durante il congedo, i tuoi diritti all'indennità di licenziamento dovrebbero rimanere inalterati.
'Il tuo datore di lavoro dovrebbe comunque informarti e consultarti in merito a qualsiasi esubero del tuo ruolo e dovrebbe svolgere un processo di licenziamento equo.
'Se sei un dipendente con oltre due anni di servizio continuativo, potresti avere una richiesta di licenziamento senza giusta causa se il tuo rapporto di lavoro viene interrotto ingiustamente per un motivo ingiusto e/o senza una procedura equa. Se ciò accade, devi agire entro tre mesi».
14. Il congedo influenzerà i miei crediti d'imposta di lavoro?
Un lavoratore stressato al lavoro (Immagine: Getty)
I crediti d'imposta di lavoro aumenteranno di £ 20, fino a £ 86,67 a settimana per un anno dal 6 aprile per aiutare le famiglie in difficoltà durante la pandemia.
'A causa dell'attuale crisi del Coronavirus, HM Revenue & Customs ha confermato che ti tratteranno come se continuassi a lavorare nelle tue ore normali, ovvero quelle prima del tuo congedo, per almeno 8 settimane', Jennie Brown, Tax Partner di Streets Chartered Accountants, spiega.
'Pertanto, non ci saranno modifiche al tuo diritto al credito d'imposta di lavoro durante quel periodo e stiamo aspettando ulteriori indicazioni per capire cosa accadrebbe dopo 8 settimane.'
15. Cosa succede se ho iniziato un lavoro dopo il 28 febbraio?
Le persone che hanno iniziato a lavorare a marzo sono state lasciate preoccupate di non poter beneficiare di una licenza perché hanno iniziato il lavoro dopo il 28 febbraio.
Il governo dice che puoi presentare nuovamente domanda al tuo precedente datore di lavoro se il tuo nuovo capo non può aiutarti, tuttavia questo significherà lasciare il tuo lavoro.
In alternativa, puoi richiedere un credito universale o una vacanza ipotecaria per aumentare il tuo reddito da qui a giugno.
Un portavoce del Tesoro ha dichiarato: 'Il nostro programma di conservazione del lavoro per il Coronavirus sta proteggendo migliaia di posti di lavoro su e giù per il Regno Unito, con il governo che copre l'80% dello stipendio dei lavoratori in congedo.
'Le imprese possono riassumere il personale licenziato dopo il 1 marzo e coloro che non ne hanno i requisiti potranno accedere a una serie di altri aiuti, tra cui un aumento dell'indennità di credito universale, il differimento dell'imposta sul reddito, 1 miliardo di sterline in più di sostegno per gli affittuari e l'accesso a tre mesi di ferie del mutuo».
