Così tante persone stanno affrontando l'incertezza del lavoro in questo momento(Immagine: Getty)
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Milioni di lavoratori nel Regno Unito stanno affrontando l'incertezza occupazionale mentre il Cancelliere si prepara a chiudere definitivamente il programma di congedo.
L'allentamento del regime fa parte di uno sforzo più ampio per riportare l'economia britannica a un livello di normalità.
Da questo mese, i datori di lavoro saranno incoraggiati a riportare più personale nei loro uffici, mentre le aziende dovranno anche iniziare a versare contributi del 5% per gli stipendi mensili.
Da settembre salirà al 15% e da ottobre al 20%, prima che il regime si chiuda definitivamente il 31 ottobre.
Ciò ha suscitato timori che milioni di lavoratori potrebbero dover affrontare il licenziamento poiché mesi di perdite finanziarie continuano a colpire le imprese in tutto il Regno Unito.
(Immagine: Getty Images/Caiaimage)
Sebbene molti dipendenti siano tornati al lavoro dalla riapertura dei settori della vendita al dettaglio e dell'ospitalità, milioni rimangono in licenza, molti dei quali in settori che ora devono affrontare chiusure più lunghe o restrizioni che impediranno loro di operare a pieno regime.
E il governo non ha piani per proteggere ulteriormente questi lavoratori.
Venerdì, Rishi Sunak ha respinto le richieste di estendere il congedo poiché 'non sarebbe giusto' nei confronti di coloro che hanno sospeso la vita durante la pandemia.
Finora, è costato al Tesoro 31 miliardi di sterline.
Quindi quali sono i tuoi diritti se sei preoccupato che il tuo lavoro sia a rischio e a quanto hai legalmente diritto a un'indennità di licenziamento?
A quanto ho diritto se sono stato licenziato in congedo?
Potresti avere diritto a qualcosa di più della semplice retribuzione legale (Immagine: Getty)
Se vieni licenziato, hai diritto a percepire la retribuzione di preavviso e le ferie maturate ma non godute, a norma di legge.
Potresti anche avere diritto a una retribuzione legale, anche se questo dipenderà da quanto tempo sei stato con il tuo datore di lavoro.
'Hai diritto a un'indennità di licenziamento per legge solo dopo aver lavorato per il tuo datore di lavoro ininterrottamente per 2 anni interi', spiega
Pam Loch, partner di lavoro presso lo studio legale Loch Associates.
«L'indennità di mobilità è calcolata con una formula che tiene conto dell'età, dell'anzianità di servizio e della retribuzione settimanale lorda.
'Se sei licenziato, la paga settimanale utilizzata per calcolare la tua indennità di licenziamento legale è limitata a £ 538 e questo dovrebbe essere calcolato con la tua paga pre-congedo.
'L'indennità di licenziamento legale massima che puoi ricevere è di £ 16.140. C'è una calcolatrice che puoi usare per calcolarlo sul sito web Gov.uk qui .
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Diritti del lavoro
Qual è il salario minimo? Capire i contratti a zero ore Cosa dire al tuo capo che sei malato? Cosa fare se vieni licenziato?'Dovresti anche controllare il tuo contratto di lavoro o un manuale del personale per scoprire se il tuo datore di lavoro ha una politica di cassa integrazione avanzata. '
Ciò potrebbe significare che hai diritto a ricevere più dei pagamenti minimi previsti dalla legge.
'Anche la retribuzione del preavviso si basa sul servizio e la durata del preavviso dovrebbe essere stabilita nel contratto di lavoro. Se non hai un contratto scritto, hai diritto a una retribuzione minima per legge. Tale importo è stabilito dalla legge ed è limitato a 12 settimane di retribuzione per 12 anni di servizio presso il datore di lavoro».
È importante notare che il tuo datore di lavoro potrebbe tenerti in congedo mentre elabori il tuo preavviso, quindi non dare per scontato che riceverai l'indennità di preavviso come pagamento forfettario.
'Se pensi che la tua indennità di licenziamento sia stata calcolata in modo errato, inizia parlando con il tuo datore di lavoro poiché potrebbe essere stato semplicemente un errore di amministrazione.
'Se continui a ritenere che i pagamenti non siano corretti, puoi presentare un reclamo scritto formale al tuo datore di lavoro utilizzando la loro procedura di reclamo. Se hai ancora problemi a risolvere la situazione, potrebbe essere necessario richiedere una consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro o contattare Acas che potrebbe essere in grado di aiutarti inizialmente.'
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