HSBC si è unita ad altre aziende nell'offrire un bonus al personale di supporto durante la crisi del costo della vita.
Dopo Lloyds e Barclays, la banca leader ha annunciato un pagamento una tantum di £ 1.500 per parte della sua forza lavoro questo mese.
Ciò include i dipendenti junior rivolti ai clienti e il personale del contact center, a seguito delle discussioni con il sindacato Unite.
Il Costo della vita il pagamento arriva in un momento in cui le bollette stanno salendo alle stelle per le famiglie del Regno Unito.
L'inflazione ha raggiunto il livello più alto degli ultimi 40 anni, colpendo il 9,4% e dovrebbe raggiungere l'11% entro la fine dell'anno.
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Dominic Hook, funzionario nazionale di Unite, ha dichiarato: 'Unite ha lavorato instancabilmente per dimostrare a HSBC la necessità di un'azione urgente per aiutare migliaia di dipendenti ad affrontare la più grande compressione dei loro redditi.
'Il sindacato continuerà a fare campagna per garantire che tutto il personale riceva un aumento salariale completamente consolidato per garantire che le tariffe retributive stiano al passo con il costo della vita'.
Accogliendo favorevolmente la mossa di HSBC, il sindacato dei dipendenti Unite ha aggiunto: 'Il sindacato continuerà a fare campagna per garantire che tutto il personale riceva un aumento salariale completamente consolidato per garantire che le tariffe salariali tengano il passo con il costo della vita'.
L'impatto a lungo termine dell'inflazione per tutto il personale sarà considerato nella regolare revisione annuale delle retribuzioni, ha affermato la banca.
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Durante l'ultimo anno finanziario, HSBC ha registrato profitti migliori del previsto poiché l'aumento dei tassi di interesse ha aumentato i suoi ricavi.
Stamattina le azioni di HSBC sono aumentate del 6% all'inizio degli scambi londinesi, il massimo dalla fine di giugno.
Di conseguenza, quest'anno la banca ha aumentato il suo pool di bonus per il personale a 2,6 miliardi di sterline a causa della sua forte performance finanziaria e della sua necessità di competere per i lavoratori in un 'mercato del lavoro straordinariamente competitivo', ha affermato.
HSBC non è il solo a farlo.
Lloyd Bank sta anche dando alla maggior parte dei dipendenti una spinta finanziaria di £ 1.000 ad agosto.
Il pagamento non sarà effettuato a dirigenti o dirigenti e coprirà 64.182 dipendenti, ovvero circa il 99,5% del personale dell'azienda.
Allo stesso modo, il gigante bancario Barclays ha offerto a 35.000 dipendenti un aumento di stipendio di £ 1.200 per aiutare con la crisi del costo della vita, anticipando una revisione annuale delle retribuzioni che avrebbe avuto luogo nel marzo 2023.
Altre attività che offrono bonus per il personale includono British Airways, Virgin Money, Rolls Royce, Bloomsbury, Morrison e EasyJet, tra gli altri.
Puoi vedere un elenco completo qui .
Uno studio condotto dalla società di consulenza BDO ha anche rilevato che le medie imprese stanno seguendo le orme di queste grandi aziende.
Delle 500 indagini presso le imprese, la metà sta erogando bonus una tantum per sostenere i lavoratori attraverso il crisi del costo della vita .
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Più della metà delle aziende intervistate ha affermato di aumentare la retribuzione tra il 4% e l'8% con più di un quarto che aumenta la retribuzione del 9% o più per compensare l'aumento dei costi.
Un altro supporto include la concessione di politiche di lavoro da casa più flessibili per ridurre i costi di viaggio, benefici per l'assistenza all'infanzia, pasti gratuiti al lavoro o buoni spesa.
