Alcuni muratori hanno avuto un aumento di stipendio del 15% in un anno perché sono molto richiesti(Immagine: Getty Images)
I camionisti e i muratori stanno portando a casa stipendi abbondanti poiché la carenza di competenze significa che sono estremamente richiesti.
Brexit e il 'pingdemic' hanno portato a una carenza di lavoratori in diversi settori, tra cui il trasporto, l'edilizia e l'ospitalità.
Questa mancanza di lavoratori è dovuta al fatto che gli europei devono affrontare troppa burocrazia per lavorare nel Regno Unito e molti lavoratori sono costretti a rimanere a casa e ad autoisolarsi.
Significa che molti capi sono ora costretti a pagare di più il proprio personale.
Tesco offre a £ 1.000 'stretta di mano d'oro' bonus di iscrizione per i conducenti di mezzi pesanti per contribuire a colmare l'enorme divario.
Attualmente nel Regno Unito si stima una carenza di circa 100.000 conducenti di mezzi pesanti, causata da un misto di crisi del coronavirus e Brexit.
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Qualsiasi conducente di mezzi pesanti che si iscrive all'azienda prima del 30 settembre riceverà il bonus di £ 1.000. I conducenti di mezzi pesanti guadagnano in media 32.500 sterline all'anno, secondo il sito web per l'impiego totaljobs.co.uk.
Il tuo datore di lavoro offre vantaggi aggiuntivi a causa di un lavoro o di una carenza di competenze? Fatecelo sapere: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Tesco sta dando ai nuovi piloti una stretta di mano d'oro da £ 1.000 per combattere la sua concorrenza (Immagine: PA)
L'aggiornamento è stato confermato sul sito Web di Tesco careers, dove si dice: In qualità di autista di mezzi pesanti Tesco, sei il volto del tuo centro di distribuzione e un ambasciatore sulle nostre strade.'
Asda sta anche pagando un bonus di iscrizione di £ 1.000 ai conducenti presso i suoi depositi di Bedford, Brackmills, Dartford ed Erith.
La catena di supermercati sta anche finanziando 60 posti di apprendistato extra per i magazzinieri per diventare autisti di mezzi pesanti.
Sainsbury's sta anche valutando di pagare di più i suoi autisti, secondo il Guardian.
Sainsbury non ha voluto commentare, mentre Morrisons è stato contattato per un commento.
Ma un portavoce del sindacato Unite ha affermato che tutti i conducenti di mezzi pesanti in tutti i settori stanno ricevendo aumenti di stipendio, non solo nei supermercati.
'È qualcosa che abbiamo visto con i conducenti di mezzi pesanti, ed è tuttora in corso, è su tutta la linea', ha detto il portavoce.
Nel frattempo, anche il settore delle costruzioni sta vedendo una mancanza di lavoratori qualificati in molte parti del paese.
A Wigan, i muratori chiedono ora fino a 600 sterline per 1.000 mattoni posati, un aumento del 15% rispetto alle 525 sterline di un anno fa, secondo il fondatore di Profiles Brickwork Andrew Monk.
Andrew Monk gestisce l'azienda Profiles Brickwork con sede a Wigan con il suo amico Gaz Thomas.
Lui ha detto al Manchester Evening News che reclutare muratori sta diventando sempre più costoso.
'Se offri le stesse tariffe di sei mesi fa, non avrai nessuno', ha detto Monk.
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'Se aumenti i tuoi soldi in modo significativo, di solito otterrai i ragazzi. I brickies si sposteranno per un minimo di 50 pence all'ora in più: pensano sempre che l'erba sia più verde!'
Anche il settore dell'ospitalità sta lottando per assumere personale sufficiente.
I negozi, i ristoranti e i pub di High Street, tra cui Greggs, Toby Carvey e Harvester, stanno venendo tutti costretto a chiudere i locali in calo a causa della carenza di personale causata dalla pandemia.
Un numero record di opere sono state costrette a isolare dopo essere state pingate dall'app del SSN Covid.
Con centinaia di migliaia di lavoratori fermati per andare a lavorare, molti nomi familiari stanno lottando per andare avanti.
Alcune aziende stanno pagando bonus di riferimento fino a £ 2.000 per aiutare a riempire i posti vacanti nel settore dell'ospitalità a causa della carenza di personale dopo la Brexit .
All'inizio di questo mese la catena scozzese di ristoranti e bar Buzzworks ha svelato dei bonus al personale che ha segnalato un candidato che è rimasto con l'azienda per almeno tre mesi.
Buzzworks aveva bisogno di riempire 50 posti vacanti per chef.
Il gruppo di ristoranti Hawksmoor offre incentivi di £ 2.000 al personale che consiglia gli amici per i lavori.
Arriva mentre il settore dell'ospitalità affronta una crisi occupazionale che minaccia di frenare la sua ripresa.
Il co-fondatore di Hawksmoor Will Beckett in precedenza ha affermato che l'industria sta lottando per trovare lavoratori.
Tuttavia, nonostante l'aumento della domanda di personale, la carenza di competenze nell'ospitalità non ha ancora portato a un aumento diffuso dei salari, ha affermato il sindacato Unite.
