Secondo un rapporto, due giovani genitori su cinque che chiedono accordi di lavoro flessibili vengono 'penalizzati' con meno ore, turni peggiori e persino la perdita del lavoro.
Più della metà di coloro che lavorano in settori a bassa retribuzione come la vendita al dettaglio e l'ospitalità non sono consapevoli dei propri diritti occupazionali quando si tratta di prendersi cura di una persona a carico, con molti che non sono a conoscenza del 'congedo parentale non retribuito', ha rilevato un'indagine del TUC.
Il TUC chiede una serie di misure, anche affinché tutti i lavoratori siano informati dei loro turni con almeno un mese di anticipo (Immagine: Getty)
Molti dei 1.000 genitori intervistati hanno affermato che in precedenza era stato detto loro di prendersi un congedo per malattia o una vacanza per coprire l'assistenza all'infanzia, mentre alcuni hanno affermato che gli era stato rifiutato il congedo per coprire un'emergenza.
Il segretario generale Frances O'Grady ha dichiarato: 'Troppi luoghi di lavoro si aspettano che mamme e papà dimentichino tutto dei loro figli non appena varcano la porta, ma è un incubo pianificare l'assistenza all'infanzia quando il tuo capo cambia i turni in un attimo. cappello, e non lavori mai due volte le stesse ore settimanali.
'Molti genitori temono di perdere i turni, di prendere un congedo non retribuito o di essere visti male al lavoro se hanno bisogno di una pausa per prendersi cura dei propri figli, ed è scioccante che ad alcune mamme e papà venga impedito di portare i propri figli in ospedale quando sono malati.
'Tutti i lavoratori dovrebbero essere avvisati dei loro turni con almeno un mese di anticipo. Tutti al lavoro dovrebbero avere gli stessi genitori' diritti fin dal primo giorno, e tutti dovrebbero ricevere informazioni scritte su questi diritti.'
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Il TUC ha criticato l'atteggiamento di alcuni datori di lavoro, affermando che più di due uomini su cinque intervistati si sentivano 'stigmatizzati' sul lavoro a causa della necessità di flessibilità per l'assistenza all'infanzia.
Il rapporto afferma che molti giovani genitori sono penalizzati se chiedono al loro datore di lavoro accordi di lavoro flessibili, dicendo al TUC che in seguito ricevono meno ore, turni peggiori o addirittura perdono il lavoro.
Tracey Moss, esperta del lavoro presso Citizens Advice, ha dichiarato: 'Hai il diritto di richiedere fino a 18 settimane di congedo parentale non retribuito in un solo anno, che dovrebbe essere preso in blocchi di una settimana alla volta. Sebbene tu abbia il diritto di chiedere, il tuo datore di lavoro non deve essere d'accordo - se non è pratico, ad esempio, può rifiutare.
'In caso di emergenza, hai il diritto di prenderti una pausa per assicurarti che tuo figlio sia accudito. Questo è noto come congedo dipendente. Il tuo datore di lavoro non può rifiutarti un congedo dipendente se non hai altra scelta e non puoi essere disciplinato o licenziato per aver preso il tempo libero.
'Se il tuo datore di lavoro non ti concede il tempo libero o ti ha punito per aver dovuto badare a tuo figlio, contatta l'ufficio di consulenza per i cittadini più vicino per chiedere aiuto.'
Consigli per i cittadini: cosa fare se hai bisogno di ferie
- Parla con il tuo manager - Diversi datori di lavoro hanno politiche diverse. Possono consentirti di usufruire di ferie retribuite, ferie annuali o di recuperare le ore nel corso della settimana.
- Richiedi il congedo parentale - Se hai bisogno di più di una settimana di ferie, chiedi il congedo parentale. Dovrai lavorare per il tuo datore di lavoro da più di un anno.
- Richiedi un congedo dipendente - da utilizzare in caso di emergenza. Se il tuo manager si rifiuta, potresti dover andartene comunque. Se cercano di disciplinarti o di licenziarti per aver lasciato, puoi ottenere supporto da Citizens Advice.
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Il congedo parentale è una forma di congedo non retribuito che dà diritto ai lavoratori di assentarsi per prendersi cura del proprio figlio.
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Ogni dipendente ha diritto a un massimo di 18 settimane di congedo per ogni figlio e figlio adottato, fino al compimento del 5° anno di età - o del 18° se il figlio è disabile.
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Il limite al congedo parentale che ciascun genitore può prendere in un anno è di quattro settimane.
Devi prendere il congedo parentale per settimane intere anziché per giorni dispari, a meno che il tuo datore di lavoro non acconsenta diversamente o tuo figlio sia disabile.
I dipendenti idonei possono richiedere questo tipo di congedo a:
- Trascorrere più tempo con i propri figli
- Guarda le nuove scuole
- Sistemare i bambini in nuovi servizi di assistenza all'infanzia
- Trascorri più tempo con la famiglia, ad esempio facendo visita ai nonni
Durante questo periodo, tutti i tuoi diritti di lavoro rimarranno protetti, come il diritto alle ferie annuali e il tuo diritto a tornare al lavoro.
Per qualificarti devi:
- Ho lavorato nell'organizzazione per più di un anno
- Avere la 'responsabilità genitoriale' per il bambino, come definito dal Children Act 1989
- Essere nominato sul certificato di nascita del bambino o aver ottenuto la responsabilità genitoriale legale formale
Tempo libero per prendersi cura di un bambino malato o a carico
I datori di lavoro devono legalmente concedere del tempo libero per far fronte a emergenze impreviste (Immagine: Biblioteca fotografica scientifica RF)
Secondo casa , il corpo dietro i lavoratori' diritti, tutti i dipendenti hanno il diritto di assentarsi durante l'orario di lavoro per far fronte a imprevisti ed emergenze. Questo include il tempo libero per sostenere le persone a carico.
Non vi è alcun diritto legale di essere pagati; tuttavia alcuni datori di lavoro possono offrire un diritto contrattuale alla retribuzione in base ai termini e alle condizioni di lavoro.
Nella maggior parte dei casi un giorno o due saranno sufficienti per affrontare la crisi immediata, ma dipenderà dalle circostanze individuali: molti datori di lavoro sceglieranno di pagarti fino a due giorni. Il tempo libero oltre questo può comportare un congedo non retribuito.
Un dipendente è definito come un coniuge, partner, figlio, genitore o qualcuno che dipende da un dipendente per l'assistenza, ad esempio un vicino anziano.
Il lavoratore deve comunicare al più presto al datore di lavoro il motivo dell'assenza e la durata dell'assenza.
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Qual è il salario minimo? Capire i contratti a zero ore Cosa dire al tuo capo che sei malato? Cosa fare se vieni licenziato?È importante notare:
Il congedo per le persone a carico non è retribuito, a meno che il datore di lavoro non sia disposto a concedere un congedo retribuito secondo i termini e le condizioni di lavoro.
Il diritto è a una ragionevole quantità di tempo libero - normalmente un giorno o due, ma questo dipenderà dalle circostanze individuali.
Il diritto alle ferie è quello di far fronte alle emergenze che coinvolgono una persona a carico.
Un dipendente è qualcuno che dipende da un dipendente per le cure.
Il diritto alle ferie copre:
Un crollo nell'assistenza all'infanzia
Mettere in atto un'assistenza a lungo termine per bambini o parenti anziani
finale di coppa del mondo 2018
Per prendersi cura di una persona a carico che si è ammalata o ricoverata in ospedale
Per organizzare o partecipare a un funerale.
